• 転職前に知っておきたい!看護師さんの悩み事 21.03.2011 コメントは受け付けていません。

     看護師への転職を目指す方に看護師のブランクのある転職についていくつか紹介します。

     看護師として働くことは日々勉強の連続といえます。スグ目先の事にも知識や経験が必要ですし勤務時間外であっても看護研究や学会用の資料を作成するための調査や研究など本当に繁忙を極めます。併せて医療技術の進歩、高度化といった流れにも看護師の立場から対応していかねばなりません。
     そんな看護師の世界にあってブランクのある転職にはやはり厳しい現実があります。ブランクといっても様々で以前の仕事をしていた分野に再度復帰するのかあるいは異なる分野で看護師として再出発するのかによっても話が変わってきます。いずれにせよ一つ言えることはブランクがあるという認識の方は全て一からスタートする心構えの方がうまくいくのではないかということです。経験を活かすという考えは少しの間意識の奥にしまっておいた方がいいかもしれません。
     看護師免許をもっていながらにして現在看護職についていないいわゆる潜在看護師といわれる方は全国に非常に多く存在します。にもかかわらず看護の現場では看護師が圧倒的に不足していることも明らかです。当然このような状況下でブランクのある方を対象に教育制度の充実を図ったり研修制度の見直しを図り積極的に再就職希望者の採用に取り組んでいる職場も多くあります。看護師復帰を望む方でブランクが心配、気になるという方はまずはこのような職場を探し職場見学や話を聞く程度の気軽さから入って見るのも一つの方法ではないでしょうか。また日頃から看護師にとって比較的忙しい職場とそうでない職場が存在するのも事実です。このような情報を得るためにも知り合いや友人といった方々に医療業界で働く方がいるならばその伝手(つて)も大切にしたい点です。
     併せて再就職セミナーを利用すべく、地域の看護協会へ是非相談に赴いてみましょう。ここで再就職に関する求人等の現状や情報取得をはじめ、可能であれば現在の医療についての講義や実技の講習などを受講してから転職の為の活動をされることをお勧めします。

    看護師の給料が高い勤務先を探している方のためのサイトもありますので、転職活動をするときの参考にしてみてください。

    絶対成功!看護師の転職

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  • 転職先を探ろう! 21.03.2011 コメントは受け付けていません。

     看護師へ転職を目指す方にパート看護師の夜勤について紹介します。

     夜勤を含むパート看護師の採用を行ってる病院や施設は数多く存在します。一部の大学病院などでは正規職員の採用以外ほとんど採用のないところもありますがたいていの病院、施設などでは多くのパート看護師の方が活躍しています。パート労働者といっても看護師の場合正規職員と比べ月の総勤務時間が少ないといった違いを除きその他は全く正規職員同様の仕事をこなすことになります。

     勤務時間帯でみると日勤の時間帯だけを希望する外来専門のパート看護師の採用もあれば、夜勤を含む全時間帯の交代勤務シフトに加わる体制での採用もあります。いずれにしても患者さんからみれば雇用形態の違いなど関係ありませんし現場のドクターや他の看護師にしてもほとんどこのことは意識せずに一緒に仕事をすることになります。こうなってくると当然夜勤作業においても正規職員の方同様の作業クオリティが求められてきます。病院や施設といった職場の規模によっても異なりますが、パート看護師であってもベテラン看護師の場合准看護師と組む体制になったり、リーダーを務めることもあります。このあたりはアルバイト看護師との違いといえます。

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     看護師の資格と経験そして看護師を続けたいという気持ちがあれば、パート看護師として働くことには勤務日数を自分の希望で制限できるなど家庭の環境や事情に合わせて働けるという利点があります。またこのことは看護師を長く続けていくためのポイントといえます。パート勤務の場合給与やその他待遇面で不利な扱いを受ける面もありますが、夜勤においても正規職員同様の知識、経験が求められるなど看護師としての能力を十分に発揮できることは日々仕事にやりがいを見いだせる点といえるのではないでしょうか。

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  • 転職前に知っておきたい!看護師さんの悩み事 21.03.2011 コメントは受け付けていません。

    再就職をしたいけれど、不安・・・一旦医療現場を離れてから再就職するにはいろいろな不安や悩みがつきまとうものです。
    ここでは看護師へ転職を目指す方に再就職看護師の悩みを紹介したいと思います。

    離職理由が様々あるように再就職の悩みも様々あると思います。出産、育児、家庭の事情といった理由で退職された方は、退職前とは異なった環境で再出発しなければなりません。そんな時以前と同じ職場環境で働けるとは限らず経験者とはいえど一から新人同様に始めなければならないことも多く考えられます。看護師の仕事、職場は非常に幅広く存在するため職場によってはこのような事が普通に考えられます。
    あるいは非常に多忙を極める看護師の仕事ゆえ身体を壊してしまったことにより退職を余儀なくされた方もいらっしゃると思います。身体面だけでなく精神面でも同様の事がいえます。こういった場合十分に休養期間を設けたり、中長期的に全く別の仕事をしたりすることで改善を図ることになると思います。

    しかし厳しく難しい看護学校の勉強を経て国家試験をクリア、看護師に就職した方には元々看護職で働きたいといった強い志を持たれている方が多いはずです。そうなるとやはり将来の事も考えてもう一度看護師として再就職したい、でも以前の様な体調を損なうような結果を再び招かないだろうか?といった不安に悩むこともあると思います。少しでも悩みを軽減させるためにも就職前に職場を見学されることをお勧めします。

    再就職を果たせた場合でも悩みはあります。やはり医療の進歩による悩みはつきもので新しく覚えなければいけないことが山ほどある、以前の知識や技術が通用しなくなっている、そんな状況で周囲より遅れをとってしまうようで肩身が狭いといった悩みです。また、新しい職場ではサービス残業が当たり前という事態もありえます。

    このように再就職には様々な悩みがあり看護師の仕事はやはり日々勉強何だという事がわかります。勉強しながら技術を磨き、患者さんとしっかり向き合う事を積み重ねていくことで時間をかけてでも克服していくことが大切だと思います。

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    看護師のブランク後の再就職

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  • 転職先を探ろう! 20.03.2011 コメントは受け付けていません。

     看護師への転職を目指す方にアルバイト看護師の夜勤について紹介したいと思います。

     病棟をもつ総合病院や高齢者が生活する施設などでは夜間看護を行う看護師が必要です。通常日勤と併せ2交代制や3交代制で常勤の看護師さんが夜勤業務をこなすわけですが、このシフト作成に多くの病院や施設等が苦慮している現状があります。大学病院や公立の大規模病院などでは正規職員の看護師で月のローテーションが可能な看護師数が確保されていたり、不足であってもアルバイト看護師の採用は行わない病院等が多くみられますが中規模の総合病院等では積極的に夜勤専門のアルバイト看護師を採用しています。看護師数が充分確保されていなかったり一時的な都合で夜間シフトに柔軟に対応できない看護師の方がいる場合やはり夜勤専門にシフトに入ってもらえるアルバイト看護師の存在は貴重といえます。高齢者が生活する施設なども同じで健康状態が良好な方ばかりが入所されているとは限らず看護師としてのスキルをもった方の夜間常駐が望まれるケースが多くあります。
     こうなると常勤看護師の月の夜勤回数の制限があったり、総看護師数は不足していなくても経験豊富な正看護師の数が少なかったりの理由で常勤に代わるアルバイト看護師の採用を考えるところが出てきます。
     一般的に病棟でアルバイト看護師として夜勤専門に働く方には経験豊富な看護師であることが期待されますが正規職員のベテラン看護師と組むことが可能である場合は比較的経験の浅い方や准看護師の方の採用も可能です。一方、高齢者施設などでは施設の規模による差があるものの病院のように当直医師がいないことや最少人数の看護師で勤務することが前提の為、ある程度の知識や経験を以って判断ができるアルバイト看護師の方が求められます。

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    夜勤なしのクリニックとはどのような職場?

  • 転職先を探ろう! 19.03.2011 コメントは受け付けていません。

     看護師への転職を目指す方に元看護師の就職先について紹介したいと思います。

     看護師の免許をもっていれば生涯役に立つと言われています。過去に看護師をされていた方の再就職について考えてみたいと思います。現職で看護師を続けていらっしゃる方にとって看護師という職業は繁忙を極めるきつい仕事です。しかしその中にも大きなやりがいを見いだせる職業だからこそ続けていける仕事だと思います。
     職場による差異は大きいですが給与や待遇と言った面でも他の業種に劣ることはないでしょう。また女性が多いこの世界で過去に比べ社会的な地位も向上してきました。ではそんな看護師の職業で様々な事情により一度退職した後の再就職の現状はどうなっているのでしょうか。
     多くの男性の場合資格をもって仕事をされている場合、ブランクをあけて同業種への再就職というケースは少ないと思います。しかし女性の場合、出産や家庭の事情により離職を余儀なくされることも多いと思います。福利厚生面が充実した職場でそれらが充分機能、運用されていれば休職の手続きをとって早い時期に復帰することで長く働くことも可能です。
     では、一度離職した場合どのような職場に再就職を考えたらよいのでしょうか。離職時と現在では家庭などの環境も異なってきていると思います。家族の協力なくしてできる仕事ではない点が重要です。これらの点に配慮したうえでの職場探しが必要です。自分のキャリアを充分発揮でき更にキャリアアップが図れ待遇的にも満足できるといった理想の職場はなかなか見つけにくいものです。資格をもたない方に比べ就職が有利な事は間違いありません。そのメリットを活かしまずは再就職にあたってどこに重点を置くかで優先順は決まると思います。ブランクが短く経験の浅い方は待遇面の優先を多少下げても教育体制の充実した病院などの職場から復帰する方がゆくゆくはプラスになると思います。ブランクの長い方は復帰の前に潜在看護師さんの復帰を支援する講習などを受講してから教育体制の充実した職場への復帰を考える方が確実です。逆に経験豊富な方は待遇面の充実に重点をおいてもいいですし、仕事のやりがいに重点を置き一人一人の患者さんとより向き合った看護が実践できる地元の福祉施設などへの看護師復帰も可能です。
     このように看護職においては自分のキャリアを分析し復帰後の方向性を明確にすることで様々な職場への復帰が可能です。

    沖縄の看護師の就職・転職事情

  • 転職前に知っておきたい!看護師さんの悩み事 19.03.2011 コメントは受け付けていません。

     ここでは看護師の就職事情とその悩みについて考えてみたいと思います。看護師への転職を目指す方への紹介になればと思います。

     現在の看護師不足の状況は深刻です。しかし現実には大学を卒業後企業への就職はせず看護職を目指して再度看護学校に入学する方も見受けられるのです。ではなぜそんな状況下で看護師数は不足するのでしょう。
     看護師の活躍できる場は実に様々です。新人看護師の就職先については教育制度の充実した病院などをはじめとして多くの職場が門戸を開いています。しかしその裏でいわゆる潜在看護師といわれる看護師免許所持者で長期間看護職に就いていなかった方の就職事情は厳しく、せっかく資格をもっていながらにしてそれが活かされていないという現実があります。特に訪問看護の現場での看護師不足は著しく、なかなかなり手がいないのが現実です。この原因には訪問看護の場合人的、物的共に乏しい訪問先での環境下で、一人の看護師に判断や処置といったことが全て任される為であり、その結果知識、経験、責任が大きく問われるという点にあります。
     
     潜在看護師の方の再就職に話を戻しましょう。大きな病院などでは新卒者の採用時期に新卒以外の有資格者を正規職員として同時に採用するケースもあります。但し資格取得後から現在に至るまでの経緯などが比較的厳しく審査されます。パート職待遇の臨時職員であれば常時募集している病院は多くありますが、これは一定期間以上の経験者が対象で採用後の実績で正規職員へ登用、正規職員登用後も長期間働ける見込みの方が対象というケースが多くなります。結果年齢に応じた経験がないと病院での勤務は難しいといえます。
     病院に限定せず老人介護施設などでの就職を考えた場合はどうでしょうか。こちらは施設内での業務の難易度により比較的柔軟に採用が図られています。現実的には全くの未経験者ですと難しいものがありますが看護師に求められる仕事の難易度が低い施設などでは多少の経験があれば採用に至るケースは多々あります。
     現段階で看護師免許を所持している方は潜在看護師といわれる方を含めブランクの長さや経験期間、経験内容、年齢といった要素を総合的に考え、それに見合った待遇で働ける職場はどこなのか?このあたりが就職にあたり悩むポイントになってくると思います。

    看護師の転職悩み相談室

  • 転職先を探ろう! 19.03.2011 コメントは受け付けていません。

     看護師への転職を目指す方に中高年看護師募集の特徴について紹介します。

     中高年有資格者の看護師就業には厳しい現実があります。看護師が不足している状況とはいえ完全な売り手市場というわけではなく、なかなか就職が決まらない方もいるようです。
     確かに中高年歓迎の求人自体はたくさんありますが、経験年数が豊富かつ求人側の求めるポジションにマッチした経験がないと採用に至らないケースを多く見かけます。
     中高年の方の場合、経験豊富な方が多いのですがやはり一様にブランクがありその点も採用側にとっては厳しいと考えるようです。
     このような状況の中比較的多く中高年看護師歓迎で求人を出している病院、施設にはどんな特徴があるのでしょうか。

     先述の通りブランクのある元看護師の採用には消極的な病院等が多い中、教育、研修体制に力を入れることが可能な病院などから中高年の方の求人が多く出されています。日勤のみの勤務を可能としているところもありますが、正規採用においては夜勤を含むシフト制でのフルタイム勤務が前提になっています。またここでいう教育、研修は最低でも3年から5年以上の臨床経験のある方が対象です。
     病院での看護師業務より比較的簡単な仕事内容で老人ホームなどの求人も多く出されています。入所者の健康チェックがメインの仕事で病院での治療行為が必要かを判断したり高齢者が間違いやすい処方薬の仕分けや正しい服用の介助といった仕事をします。
     
     ブランクの長い方で病院勤務の常勤を目指す方は、応募前に潜在看護師といわれる有資格者であって現在看護職についていない方を対象にした講習等に参加することをお勧めします。こういった活動を経てから応募される方がより幅広い就職活動を行うことができます。
     
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  • 転職前に知っておきたい!看護師さんの悩み事 18.03.2011 コメントは受け付けていません。

     看護師への転職を目指す方に看護学校卒業後の就職先の悩みについ紹介します。

     新卒の一般の学生さんたちが就職活動に悩むのと同様、看護師さんにも就職の悩みがあります。
     一般企業への就職を考える新卒予定の方々が就職先の企業を研究して自分がそこで何をやりたいのかを考えるのと同じです。どんな職場に看護師として就職するかは将来どんな仕事をしたいのかにつながります。
     大学病院の様な大きな病院に絞って就職活動を展開するのも一つの選択肢です。大学病院では新人が多く入ることもあり研修制度が充実しておりキャリアアップを図るにはお勧めといえます。新人の頃に限った話ではありませんが指導してもらえる人材が豊富なのはありがたいことです。
     看護師への就職を目指している方の場合、一般企業へ新卒で就職を考えている大学生の方との違いは既に社会人の方も多いという点です。中には家庭をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。既に築いてきた環境がある方は全てを捨てて就職はできません。家から近いといった事や出産、育児といった時に安心して休職できるなど家族の理解を充分得られる職場であることが非常に大切になってきます。身近にある総合病院などで教育制度がきちんと確立されている施設で勉強しながら働くことは、この仕事を長く続けるために必要な事といえます。
     男女問わずキャリアアップを図ることは大切なことです。家庭を守っていくことも大切です。皆、様々な夢をもって看護師への転職を目指しているはずです。しかし全て一度に成し得ることは不可能な事です。就職後のその先を見据えて就職活動をしてもらいたいと思います。
     看護学校時代の看護実習先の病院に就職を希望するケースも考えられます。様子も分かっており安心して応募できると思いますが、学校が実習先機関を非常に大切に考えていることは意識しておく必要があります。看護学生の実習先として受け入れを行ってくれる機関は非常に貴重であり、そこにより優秀な卒業生を送りたいと考えるのは当然の考えといえます。

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  • 転職先を探ろう! 18.03.2011 コメントは受け付けていません。

    ここでは看護師の就職事情について考えてみたいと思います。看護師への転職を目指す方への紹介になればと思います。

    現在看護師の需要と供給は明らかに需要が上回っていることは想像に難くないと思います。現実に大学を卒業後一般企業の就職事情の厳しさゆえ看護職を目指して再度看護学校に入学する方も見受けられる時代です。

    看護師の活躍できる場は実に様々で看護師免許の所持者であれば経験に応じて色々な職場の求人があることでしょう。しかし経験に応じてと書きましたが実際は経験と年齢、と考えたほうが正確かもしれません。看護師免許所持者で長期間看護職に就いていなかった方の就職事情にはかなり厳しいものがあります。

    500床程度の規模の公立病院の実例では正規職員の採用は毎年一定時期のみ、パート職待遇の臨時職員は常に募集しているものの一定期間以上の経験者のみ、この場合の不定期採用では採用後の教育で正規職員へ登用、正規職員登用後長期間働ける見込みの年齢の方以外は不可、というガイドラインのもと採用を図っています。

    求人情報自体にはこのことが明記していないため幅広い年齢の経験者の応募があるのですが面接に来ていただく方はかなり絞られているのが現実です。反面この病院では採用後の教育制度は非常に充実しており、それを考慮して未経験でさえなければ多少経験が浅くても採用になるケースもあります。但し採用後の教育期間やその後の勤続を考慮して若い方以外の採用はありません。現実には30代前半までがギリギリの選考範囲といえる状況です。

    もちろんこれは一例ですが新卒の方以外の就職事情は総じて採用基準の厳しさと採用後に受けられる教育の充実性が反比例しているように見受けられます。これから看護師免許を取得することを考えている方にはいまひとつ現実味の無い話に聞こえるかもしれませんが、現段階で看護師免許を所持している方は潜在看護師といわれる方を含めブランクの長さや経験期間、経験内容、年齢といった要素を総合的に考え採用基準と採用後教育のバランスが自分に合っている職場を見つけないと採用にこぎつけることは難しいと思います。
    看護師の就職事情は間違いなく需要が過多な状態なのですが現実にはこのような側面も持っています。

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  • 転職先を探ろう! 17.03.2011 コメントは受け付けていません。

     看護師の世界でも派遣で働くことが可能になりました。紹介予定派遣といってそこの職場で将来的に正規採用になることが前提での派遣です。
     派遣で働く事のメリットは、働きながら自分にあった職場かどうか、自分がやりたかった仕事かどうかを判断できる、働きながら先輩の話を聞くことで労働条件などが確認できるといった点があげられます。
     ここでは看護師への転職を目指す方に派遣看護師の夜勤について紹介したいと思います。

     看護師の世界では派遣といえど正規職員同様に働かなければなりません。病棟勤務の場合当然夜勤もこなしていくことになります。夜勤時の体制やシフトの組まれ方など実際に働いてみてわかることもたくさんあります。
     正規職員同様に働くことで職場の善し悪しを見抜きながら自分の能力をアピールしていくことも可能です。夜勤で働く場合人数が比較的多い昼間より個々の知識、判断といった点が重視されます。看護師が少ない時間帯は能力をフルに発揮できる時間帯という事になります。

     少し違う角度からも派遣看護師の夜勤について考えてみたいと思います。
     派遣で働いている間のメリットとして正規職員よりシフトなどに自由がきく点があります。もちろん制限はありますが特に希望して夜勤専門で働くことが歓迎される場合があります。これは前述のようにある程度の経験が問われる勤務内容に対しシフトを組む場合人員数さえそろえばいいというわけにはいきません。准看護師の方がいれば正看護師と組むようにするなど夜勤を含むシフト作成には気を遣います。そんな時夜勤専門に働いてもらえる看護師の存在は貴重といえます。大病院の場合職員で組織する労働組合があり労働条件、労働環境といった点について雇用側ときちんとした取り決めを行っています。組合自体雇用側に対し強い影響力をもつ組合とそうでない場合とに分かれますが基本的に取り決めに従って勤務割り当てが行われることが原則です。取り決めを行わない非組合員に夜勤専門の看護師がいることはシフト制で働く職場にとって強い戦力となるのです。